大多數情況下，面試官在談薪資時，往往要顧及兩個方面，一個是能為老板省錢，另一個是能為讓求職者滿意，那這樣的面試官必是成功的。那么面試時，面試官是如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢？

1.前半段不談工資

一般來說，在面試的前半段，面試官對于薪資方面的事情絕對閉口不談。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。在面試官充分了解你之后，才會根據你的能力來給你適當的薪資。

2.不直接詢問求職者的薪資要求

有很多面試官在面試當中都不太會主動詢問求職者期待的薪資要求，這在一定程度上是給了求職者開價的權利，往往對企業較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。 但如果面試官在了解你之前的工作經歷之后，能夠根據你之前的薪資待遇給出合理的薪資范圍，這樣不僅考慮了求職者的感受，同時也能夠為企業創造更大的利潤。

3.宣傳自己的企業，用事業吸引人

面試官在和應聘者交談中，應引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊，介紹企業的文化。此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在這一大行業背景下企業的發展歷史、現狀及未來走向和發展戰略；并結合應聘者的自身特點為應聘者做一簡明而充滿希望的職業生涯規劃，以滿足應聘者的成長渴望;同時根據應聘者的實際情況積極正面地引導應聘者共同奮斗，體會企業成長的樂趣。

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